Qu'est-ce que vraiment la culture?

Vous savez, tout comme moi, que nous sommes présentement dans l'ère de la mondialisation. Vous savez cette chose qui fait diminuer et qui fait presque disparaître les barrières tarifaires, qui dit faire ouvrir les frontières des pays à l'échange de la connaissance, et qui fait surtout rager tout manifestants lors des réunions mondiales du G8? Eh bien elle est présentement au coeur de toutes nos préoccupations, nous, gestionnaires et économistes des temps modernes.

Pour comprendre une petite partie de la mondialisation à partir de notre petit chez soi, il faut bien évidemment avoir un esprit ouvert, car nous parlons de différentes cultures qui s'entremêlent et qui doivent vivrent ensemble...en harmonie habituellement...

Que me dites-vous si je vous demande la définition de la culture? Tous me parlerez de valeurs, de traditions, de systèmes englobant toutes ces petites choses....Vous me direz que la culture est acquise et non innée. Puis, vous finirez par me dire que la culture, c'est ce qui dicte notre mode de vie, nos actions et nos pensées (bonnes ou mauvaises, soient-elles).

Moi, en toute qualité et fierté de gestionnaire interculturel et international, je vous dit que la culture est tout simplement un système méthodologique, et BANG je change votre vie....
La culture est un élément de comparaison, qui nous permet de comparer les modes de vies, us & coutumes, etc etc etc de chaque régions du monde. Quelle est la base de cette comparaison, cet élément neutre? Eh bien aucun. Chaque analyste utilise un système de comparaison différent, soit les nords-américains utiliseront les États-Unis ou le Canada (et on parle de la population locale et non tous les groupes multiculturels). Les analystes européens utiliseront la France ou l'Angletterre, etc. Je le répète, il faut garder un esprit ouvert.

Plus nous ouvrons nos frontières, plus les grandes compagnies ouvrent leurs marchés, donc des milliers de gestionnaires sont appelés à s'expatrier dans un coin du monde pour, habituellement, un minimum de 3 ans. Prenons l'exemple de ce bon vieux gestionnaire de New York, Mr. Smith, qui part de son appart de la 5ème avenue, pour se rendre à Shangai, Beijing, Paris, Londres. Mais... vous me direz Londres, voyons il ne sera pas dépaysé!! Eh bien sachez que les 2 cultures sont différentes. En effet, ces 2 systèmes de valeurs et de comparaisons diffèrents sur plusieurs points, et ce, juste à partir des expressions utilisées.... n'allez pas dire Yeah à un patron anglais, c'est la porte qu'il vous montrera... on utilisera le commun Yes. Petit comme exemple, je vous l'accorde, mais ceci fera toute la différence et causera plusieurs problèmes, surtout du fait que l'américain ne comprendra rien du tout de ce qui se passe.
Tout comme notre cher japonais qui veut faire comprendre à son ami norvégien qu'il n'est pas intéressé à son offre, en lui disant ''Cela sera très difficile''. Le norvégien comprendra qu'il reste des problèmes à résoudre, mais ne comprendra pas que le sujet est clos pour le japonais.

Il est intéressant de voir que la culture affecte tous les niveaux de la personne, bien qu'elle ait été acquise et non innée... étonnant.

Voilà donc un aperçu de quelques facettes de tout l'enjeu qu'amène la culture, et je ne vous ai pas encore parlé des stéréotypes, des étapes d'acceptation de la culture pour un individu qui est ... inculte.

La culture fait partie intégrante de notre vie, nous devons commencer à comprendre notre propre culture, ainsi que de tous les éléments s'y rapportant, et ce, avant de vouloir comprendre d'autres cultures. N'oubliez pas qu'il faut être objectif et utiliser la culture comme un système méthodologique de comparaison. Vous ai-je dit d'avoir l'esprit ouvert?
Eh oui!!! C'est la vie!!!